Mala elección en Guadalajara: opiniones de empleados con el puesto de Ingeniero De Calidad en RULESWARE

1,0
18 dic 2017
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Tienen buenas y talentosas personas en la oficina de El Salvador. Invierten en capacitación y certificaciones. El único punto a favor en MX es que la oficina es nueva y tienen planes de crecer, pero les está costando encontrar personas que acepten sus condiciones.

Desventajas

Esta compañía está intentando iniciar una oficina en Guadalajara, pero tiene beneficios que están por debajo de los estándares del mercado, los beneficios que divulgan son engañosos y no se adaptan a lo que esperan en Guadalajara: Anuncian 10 días de vacaciones, pero no te dicen que solo son 6 días como tal y los otros 4 son días de ausencia por enfermedad, que, por cierto, no puedes usar hasta que tengas un año en la compañía. Nunca te dicen que esperan que factures al menos 44 horas a la semana, en vez de las 40 horas estándar. Anuncian que tienen un gran seguro médico, pero no te dicen que tendrás que pagar un porcentaje. Anuncian un fondo de ahorros que, después de 6 meses de trabajar allí, todavía están trabajando en definirlo, por lo tanto, nunca lo he tenido. En su sitio hablan de horarios de trabajo flexibles y teletrabajo, pero eso es solo para Estados Unidos. La mayoría de los empleados de México y El Salvador ni siquiera reciben un computador portátil, solo computadores de escritorio. 4 de los 10 primeros empleados ya han dejado la compañía.

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Respuesta de RULESWARE
8y
Gracias por su comentario y comentarios constructivos, lo apreciamos. Reconocemos que ser nuestra primera contratación en México fue un desafío. Rulesware era completamente nuevo en México cuando te uniste y todavía está resueltamente los detalles de nuestro paquete de beneficios. Tiene razón, no habíamos encontrado el beneficio del cupón de comida antes, por ejemplo, así que llegamos tarde para agregarlo a nuestros nuevos empleados. Nuestra esperanza es contratar personas excelentes que disfrutarán de la oportunidad de crecimiento y aprendizaje que se obtiene al unirse a algo nuevo, y que también tendrán la paciencia y la flexibilidad necesarias para prosperar en nuestro entorno empresarial cambiante. Hemos ajustado las preguntas de nuestra entrevista para que podamos estar seguros de hablar más sobre esto, al principio del proceso de contratación. Quiero responder a su comentario sobre la semana laboral de 44 horas. Rulesware es una empresa de consultoría, y una de las cosas de las que estamos orgullosos es que todos los empleados de Rulesware tienen la oportunidad de trabajar directamente con nuestros clientes en los EE. UU. A diferencia de los modelos offshore, donde los desarrolladores trabajan fuera del horario de oficina estándar y, a menudo, están ocultos a los clientes, los miembros de nuestro equipo trabajan todos juntos. Eso significa ser invitado a todas las reuniones de clientes y esperar que trabaje junto con sus colegas en los EE. UU. Y El Salvador para cumplir con los plazos clave. Dicho esto, también ofrecemos un entorno de trabajo muy flexible. Cuando los empleados necesitan ir a citas médicas o tener eventos familiares, siempre hacemos todo lo posible para satisfacer esas solicitudes sin solicitudes de tiempo libre ni administración adicional. Damos prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal de todos nuestros empleados y haremos todo lo posible para equilibrar las necesidades de los empleados con las necesidades de nuestros clientes. Estamos muy contentos de que haya podido pasar unas semanas en nuestra oficina de El Salvador, trabajando con nuestro equipo allí. Tienes razón, son empleados geniales y talentosos. Y gracias también por recordarnos que debemos brindar mucho apoyo a nuestro increíble líder de operaciones que se mudó de El Salvador a Guadalajara con su esposa, para ayudarnos a construir un equipo tan fuerte en MX. Ha asumido con valentía este trabajo de dirección en un nuevo país y está disfrutando de la aventura. Atentamente, Carlos Aponte VP, LATAM. Rulesware LLC.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre RULESWARE.

5,0
30 oct 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Flexibility Travelling Open-Door policy for employees Good Bonuses

Desventajas

Even though they say that we are family but in corporate world there is no family, just employees. So don't fall for "We are a Family" pitch.

1,0
8 jun 2026
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

Travel benefits, Experience with Multiple clients

Desventajas

Micro Managers, very stringent management

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