Ventajas
Se sigue la metodología ágil Flexibilidad en los horarios
Desventajas
1) Política 2) RSA Bangalore es conocida por sus despidos anuales. El despido no se basa en el rendimiento sino estrictamente en la región. Si eres del sur de la India, lo más probable es que estés marcado para disparar. 3) Si se une al equipo de RSA Archer Bangalore, olvídese de ser ascendido a gerente. Todos los gerentes de RSA Archer Bangalore serían seleccionados personalmente por el director de RSA Archer Bangalore entre sus contactos conocidos (ya sean reclutados dentro o fuera de la organización). Si esto no es un conflicto de intereses, ¿qué es? 4) Los gerentes se cambian deliberadamente justo antes de la encuesta anual TELL DELL para escapar de las malas calificaciones y los empleados se ven obligados a calificar a los nuevos gerentes con los que difícilmente hubiéramos trabajado durante 15 días. 5) Las entrevistas son una farsa, uno podría ser reclutado a pesar de llevar un currículum falso y a pesar de que el entrevistador rechaza al candidato, solo porque el gerente del norte de India prefiere candidatos del norte de India 6) Algunos gerentes en RSA Archer Bangalore son incapaces de escuchar a los ingenieros y tomar decisiones en el momento adecuado; sin embargo, estos mismos gerentes permanecen en la parte superior del orden jerárquico solo porque están más cerca del director.