Ventajas
Muchos de tus compañeros serán músicos, productores, DJs y personas que hacen cosas interesantes fuera de la oficina. Esto era más común antes, pero sigue vigente. Si te apasiona la música, es un buen ambiente. Hay mucho respeto mutuo entre compañeros y cierta apertura por parte de la alta dirección. (No es perfecto, pero es mejor que las grandes tecnológicas, por ejemplo). La gente suele querer hacer el bien para sus compañeros y para la empresa, a pesar de una burocracia muy compleja (e innecesaria) y una estructura gerencial intermedia sobrecargada. La cultura del teletrabajo es una ventaja para muchos.
Desventajas
Irlanda del Norte cuenta con los recursos, la actitud y la plantilla de una startup, pero la estructura y el estilo de gestión de una empresa mucho más grande. El resultado es una gran cantidad de procesos, estructuras de gestión sobrecargadas, pérdida de tiempo en reuniones y menos recursos para realizar trabajo tangible. Existe una extraña cultura de confirmación positiva y felicitaciones que distrae de los verdaderos desafíos que enfrenta la empresa. No estoy seguro de que esto cambie. La estrategia vertical cambia anualmente y lo ha hecho durante años. El mercado está cambiando, pero los líderes sénior deberían poder tomar decisiones a cinco años con confianza. (Esto ha mejorado con el equipo directivo actual que lleva mucho más tiempo en el cargo que sus predecesores). La progresión profesional es casi inexistente y la remuneración es baja. Las iniciativas para planificar esto están tardando AÑOS. Existe mucho resentimiento residual de años anteriores de inestabilidad. Disminuye lentamente, pero persiste. Irlanda del Norte tenía anteriormente una cultura de startup combinada con la estabilidad laboral alemana. Ha evolucionado (para bien o para mal) hacia una empresa de estilo estadounidense, respaldada por capital privado, con las presiones que ello conlleva. Es importante entender esto cuando se trabaja allí.
