Una empresa que realmente predica con el ejemplo en cuanto al equilibrio entre la vida laboral y personal.: opiniones de empleados con el puesto de Senior Product Designer en Manychat

5,0
10 abr 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Flexibilidad real: puedes trabajar desde cualquier lugar del mundo y gestionar tu propio horario. No se trata solo de una ventaja teórica, sino de cómo funciona la empresa en el día a día. La oficina de Barcelona es preciosa, y los almuerzos de Honest Greens son un detalle que demuestra que se preocupan por los pequeños detalles. Hay mucho margen de crecimiento. El producto evoluciona rápidamente y puedes tener un impacto real si estás dispuesto a asumir responsabilidades. Algo que nunca había experimentado antes: valoran de verdad que des charlas y compartas tu experiencia fuera de la empresa. En trabajos anteriores lo hacía en mi tiempo libre y nunca se reconocía. Aquí, se fomenta y se reconoce como parte de tu desarrollo profesional. Eso dice mucho de la cultura de la empresa.

Desventajas

En este sentido, veo que la situación está mejorando, pero la diversidad de género en el equipo aún necesita mejorar. Actualmente, somos 3 mujeres de un total de 20 personas en la zona, y aunque el ambiente es respetuoso, me gustaría ver un esfuerzo más intencional para cerrar esa brecha. ¡Los equipos más diversos crean mejores productos!

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5,0
21 ene 2026
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Talented and driven team, high-growth environment with meaningful ownership, great benefits, and a strong culture. People are kind, positive, and genuinely supportive, which makes collaboration enjoyable even at a fast pace.

Desventajas

Fast-paced environment that can feel intense during launches, with periods of high activity. That said, the growth, learning, and impact make it well worth it.

1,0
4 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Austin office is fun and the Marketing Team is a wonderful team to join.

Desventajas

Leadership style from the COO created a toxic environment. During my time at the company, the COO’s approach often felt authoritarian and dismissive, which made collaboration difficult and discouraged open communication. Feedback was not welcomed, and decisions were frequently delivered top-down without transparency or consideration for team input. Concerns about retaliation and lack of psychological safety. Raising issues or offering constructive feedback often felt risky. The culture around the COO’s organization did not promote trust, and many team members operated in a state of tension or fear of repercussions. Possible suppression of employee feedback. I previously submitted a candid review that later disappeared from the site. While I cannot confirm the reason, the removal raised concerns for me about whether negative employee experiences are being flagged or challenged by leadership rather than addressed internally. High stress, inconsistent direction, and low support. Expectations were often unclear or changed abruptly, leading to rework and unnecessary pressure. Support from leadership was limited, and teams were often blamed rather than coached.

6
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