Ventajas
La empresa tiene potencial para crecer. Hay prestaciones superiores a la ley.
Desventajas
Como mencioné en el título de evaluación, la empresa padece un problema de nepotismo notable. En su mayoría, el personal administrativo es contratado por el gerente de planta, quien previamente ha trabajado con ellos en otras empresas. Esto se traduce en salarios preferenciales y aumentos otorgados a su discreción. Lamentablemente, la situación salarial y la carga de trabajo son altamente deficientes. Los sueldos son extremadamente bajos y, además, se espera que los empleados costeen su propia capacitación. No se ofrece ningún tipo de programa de desarrollo para los puestos ni oportunidades de crecimiento laboral. Adicionalmente, el departamento de Recursos Humanos es prácticamente inexistente y muestra serias deficiencias en su competencia.