Ventajas
-Salario en la media del mercado. -Beneficios estándar (seguro médico, vida, café, cursos, gimnasio in-company). -Esfuerzo en modernizar el stack tecnológico IT en los últimos 3-5 años.
Desventajas
1. Incumplimientos contractuales: -Aunque el contrato firmado garantiza 100% Flexibilidad, desde mitad de 2025 ING incumple lo pactado, imponiendo presencialidad mediante obligaciones verbales contrarias al contrato escrito (reuniones presenciales semanales, obligación de presencia física, “ritual” de saludo al jefe, etc.). -Lo escrito en el contrato y lo exigido día a día no coincide. 2. Cultura y organización: -Presencialismo y amiguismo pesan más que la calidad del trabajo. Todo funciona mediante favores. -Reconocimiento profesional muy limitado: promociones, subidas y buenos proyectos suelen depender de afinidad personal. -Falta de prioridades comunes: proyectos re-priorizados constantemente, luchas internas. -Se exige que hagas demasiadas tareas fuera de tu rol, sin valorar tu especialización. Conclusión: Si para ti Flexibilidad y Desarrollo profesional son importantes, exige que todo quede muy claro por escrito en el contrato y no aceptes ambigüedades. Sino, considera explorar otras opciones fuera de ING.