Ventajas
En general, la empresa tiene mucho potencial y ofrece un salario competitivo, especialmente debido a su expansión en Filipinas. El salario base es más alto en comparación con el de algunas empresas locales, lo cual resulta atractivo, y el trabajo es presencial, con opciones híbridas que brindan un entorno más estructurado. Sin embargo, el enfoque de la empresa en materia de beneficios parece deficiente, especialmente en comparación con otras organizaciones. No ofrecen diferenciales nocturnos, ya que el salario ya se considera el salario base, lo que puede ser un inconveniente para algunos empleados.
Desventajas
La cultura y la experiencia dentro de la empresa dependen en gran medida de su supervisor directo. Desafortunadamente, esto puede ser decisivo para su experiencia. A pesar de tener un rendimiento excepcional y recibir elogios de las partes interesadas, los empleados pueden correr el riesgo de ser despedidos si no les caen bien a su supervisor. No existe un proceso de advertencia establecido: no hay avisos explicativos (NTE), ni coaching individualizado, ni indicaciones previas. Esto crea la sensación de ser reemplazable en cualquier momento, lo cual puede ser inquietante.
