Ventajas
El sector en el que opera la empresa tiene potencial.
Desventajas
Tras una década, muchos procesos básicos aún no están estandarizados. Tareas sencillas que en otros lugares serían fáciles requieren aquí un esfuerzo innecesario. Los mandos intermedios forman camarillas y gestionan los conflictos obligando a la parte más razonable a ceder. La doble moral está a la orden del día. Quienes no trabajan tienden a oprimir a quienes sí lo hacen. Los directivos tienen un conocimiento superficial tanto del trabajo como de las personas, recurriendo a la intimidación contra los amables y evitando confrontaciones con los fuertes o groseros. Hay una constante escasez de personal y los problemas de mayor responsabilidad suelen recaer sobre los empleados de menor rango, pero los salarios y los ascensos no lo reflejan. Las reuniones son meramente formales: los empleados solo pueden hacer preguntas triviales o elogiarse entre sí. Si se plantean problemas reales, o bien te piden que los soluciones tú mismo o te mandan callar. Los despidos han sido frecuentes durante el último año, afectando principalmente a empleados decentes que no causan problemas o a quienes se atreven a alzar la voz. La empresa es rígidamente jerárquica, tanto en títulos como en raza. Los mandos intermedios dan discursos como si fueran figuras importantes, lo cual es ridículo. La calidad de los empleados ha disminuido y la gestión es deficiente. Los problemas mencionados en las antiguas reseñas negativas de Glassdoor siguen sin resolverse. La tolerancia hacia los empleados tóxicos y la gestión caótica han desanimado a los buenos empleados, quienes buscan excusas para irse o simplemente reducen su productividad. Como decía una reseña de una estrella, esta empresa necesita una reforma integral, no solo pequeños ajustes.