Good Product, Poor Treatment: opiniones de empleados con el puesto de Systems Operator en Hawk-Eye Innovations

Working here has afforded me some cool opportunities.

Hours coincide with sports so it can be long at times.

Instalaciones de oficina bien equipadas, oportunidad de trabajar con tecnología deportiva reconocida de Sony y las principales marcas deportivas.

Estructura de liderazgo poco clara; el personal de TI de EE. UU. reporta al Reino Unido, lo que genera conflictos constantes y falta de apoyo. • El liderazgo de TI del Reino Unido no comprende las necesidades operativas de los deportes en vivo en EE. UU., lo que genera prioridades desalineadas. • Dobles líneas de reporte informales con personal de operaciones no especializado en TI, lo que genera confusión y falta de rendición de cuentas. • Cambio constante de responsabilidades sin previo aviso, capacitación formal ni expectativas laborales actualizadas. • Restricciones de acceso severas que obstaculizan tareas de soporte sencillas. • Falta de incorporación, mentoría o desarrollo profesional estructurados. • La retroalimentación del desempeño es reactiva y se basa en objetivos poco claros o variables. No hay un representante local de RR. HH. dedicado; todas las funciones de RR. HH. son remotas o se encuentran en el extranjero.