La gerencia trata mal a los aprendices; tienen mala reputación por ello. Contratan en masa y despiden al resto. Me amenazaron con perder el trabajo después de tres semanas como nuevo empleado si no iba a la escuela de inmediato (después de decirme dos semanas antes que no me preocupara por llegar a clase de inmediato, que no me estresara por ser despedido por eso y que entrara a la escuela cuando pudiera permitírmelo financieramente en primavera). Después de regresar de la escuela como estudiante de primer año, me despidieron de todos modos después de gastar todos mis ahorros en la escuela, durante Navidad, la época más lenta del año para cualquier industria. La gerencia te miente en la cara y te pone en apuros financieros sin ninguna ganancia. Podría haber sido reincorporado a la junta sindical para trabajar en otro lugar que me habría mantenido como aparejador/aprendiz a largo plazo; en cambio, fui a la escuela para asegurar mi puesto en la empresa y me despidieron después de usar todos mis ahorros para hacerlo y una bolsa de trabajo de invierno vacía. Todos hablan mal de a quién están capacitando y aprendiendo en un oficio que está MURIENDO de gente. Se comen a sus crías. Algunos de los JMS eran amables, pero en general el ambiente es estirado. Mantuvieron a un nuevo empleado que yo estacionaba mejor el remolque y trabajaba más duro. Escuché a JM quejarse de que colocaban a empleados no cualificados en grúas para terrenos difíciles sin formación. Es peligroso dejar que personas sin conocimientos de planificación y aparejo de grúas operen sin supervisión en las obras. Personas sin formación en grúas las operan mientras la industria está sufriendo accidentes por todas partes.
