Realmente es una lástima.: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Fender Musical Instruments

Nada de esto es nuevo y se hace eco de algunos de los comentarios anteriores publicados en este sitio: • La rotación es alta. La moral no lo es. Es difícil imaginar que haya pasado desapercibido, por lo que habría que asumir que la alta gerencia y RR.HH. están de alguna manera bien con el nivel de disfunción en la pantalla abierta. • Estoy de acuerdo con un comentario reciente de que definitivamente hay un cierto grado de intimidación dirigido por parte de la gerencia que RR.HH. y otros líderes conocen, pero eligen hacer la vista gorda. Y creo que "intimidación" es la palabra adecuada para ello. Por supuesto, la gente pierde su trabajo de vez en cuando por preocupaciones legítimas, pero vi a la gerencia condenar al ostracismo, tomar como chivo expiatorio y sacar a la gente de sus trabajos por "razones", lo que a veces significaba poco más que tener una diferencia de opinión o hablar sobre algo. estaban preocupados. Y casi igualmente preocupante, este proceso sombrío pareció tomar el lugar de la comunicación entre la gerencia y sus subordinados directos. Los compañeros de trabajo desaparecían con tanta frecuencia que no podía evitar sentir que las personas habían aprendido que si querían mantener sus trabajos tenían que mantener la cabeza baja y la boca cerrada. Incluso algunos gerentes parecían adoptar este enfoque "sin comentarios" en lugar de tratar con compañeros difíciles o enfrentarse a la alta dirección, lo que llevó a los equipos a quedarse en silos, lo que generó muchas dificultades de comunicación. La buena voluntad de la marca y el entusiasmo que la gente traía a sus trabajos a menudo se desvanecían rápidamente. Algunas personas se mudaron con entusiasmo a Los Ángeles desde otras partes del país para trabajar en Fender solo para comenzar a buscar otro trabajo a las pocas semanas de llegar. Otros fueron rebotados inútilmente de gerente en gerente con poca o ninguna dirección. Fue opresivo y podías sentirlo. • Es cliché. Encontré que los miembros subordinados de estas camarillas eran personas súper agradables a pesar de que recibí advertencias de múltiples rincones en mis primeras semanas sobre los peligros de confiar en los demás en la empresa. • Existe una enemistad desafortunada e innecesaria entre "New" Fender (digital y marketing principalmente en Hollywood) y "Old" Fender (principalmente en Scottsdale). • No es ningún secreto que el mercado de la guitarra no es especialmente saludable. Uno pensaría que fomentar y aprovechar el entusiasmo y la energía creativa de los empleados podría conducir a productos o innovaciones que podrían ayudar a mantener las luces encendidas con el tiempo. Desafortunadamente, ese no es el tipo de entorno que siento que presencié.