Ventajas
Baja burocracia debido a procesos internos inmaduros.
Obtienes mucha libertad y lujosas fiestas de empresa.
Desventajas
El equipo de gestión internacional tiene problemas persistentes para ganar terreno en el mercado estadounidense. Se enfrentan a un serio desafío cuando se trata de reclutar y retener las habilidades y el talento correctos.
El desarrollo empresarial se centra principalmente en conseguir grandes negocios, luego despedir o descuidar a las personas en el banco entre acuerdos.
La gestión de personas y la gestión de carreras en su mayoría están ausentes debido a la falta de habilidades o interés en la gestión de personas. El comportamiento negativo y tóxico se tolera y, a veces, incluso se incentiva. Hay tantos cambios de personal que es difícil saber cuál es su situación. La toma de decisiones no se realiza de forma colaborativa y principalmente a puerta cerrada. En el momento de la contratación, se le dice que el potencial de bonificación es enorme; sin embargo, independientemente de su desempeño, las posibilidades de obtener una son mínimas.