Ventajas
Solucao interessante de trabalhar e contato com varias tecnologias diferentes Espirito colaborativo entre os colegas Possibilidade de inovacao e proatividade, contanto que nao se tenha que contar com a gestao.
Desventajas
Alta rotatividade: pessoas vem e vao com muita frequencia, o que traz grande debito tecnico e perda de conhecimento geral da empresa Absoluta falta de transparencia da gestao e do setor de recursos humanos: espera-se dos colaboradores um grande engajamento e o sacrificio de si pela empresa, mas se recusam a oferecer detalhes sobre a posical do colaborador em termos de plano de desenvolvimento de carreira, alegando ser assunto exclusivamente de gestao. Decisoes sao tomadas de forme erratica e unilateral pela gestao, muitas vezes repetindo erros facilmente contornaveis. Obsessao com metricas ao inves de valor: a empresa tem uma cultura que valoriza metrica acima do valor agregado ao produto. Contanto que determinadas metricas sejam cumpridas, muitas vezes torturando os numeros, pouco importa o impacto do trabalho. Muita energia se gasta para dar conta desta prioridade artificial, o que, combinad com o estilo "assertivo" de comunicacao, produz um ambiente desmoralizador. Ha muita disparidade nos salarios e recursos entre colaboradores de mesma senioridade. Colaboradores mais recentes recebem salarios maiores e equipamente melhores dos com anos de casa. Muito dificil conseguir promocao, com um sistema de avaliacao enviesado e que sempre garante antes a parte da empresa. Jornada de 8h48 praticamente inviabiliza o banco de horas. Existem abonos que, em tese, diminuem a jornada para 8h. No entanto o banco de horas so se acumular a partir de 8h48 trabalhadas e fica a impressao de que qualquer beneficio vem com alguma pegadinha para extrair mais valor do colaborador. - Ambiente barulhento e quente, com ar condicionado falhando com frequencia e quedas de energia.
