Ventajas
A empresa oferece uma boa oportunidade para quem busca aprender na prática e desenvolver habilidades rapidamente. O ambiente favorece pessoas proativas, que gostam de resolver problemas por conta própria e que não se intimidam em “se virar nos trinta” na maior parte do tempo. Para profissionais que valorizam aprendizado acelerado e autonomia, esse é um ponto forte. Na maioria dos casos, você irá trabalhar com pessoas extremamente competentes (mas que estão atoladas de tarefas). Você irá trabalhar em uma área de atuação muito interessante. Bons benefícios (VALE, PLR)
Desventajas
A empresa carece de um plano de carreira, pessoas com mesmos cargos com salários diferentes. Departamento pessoal serve mais aos interesses da gestão do que aos colaboradores. Quando você achar que está a vontade para fazer uma sugestão / critica construtiva ao departamento pessoal ou ao time de cultura, pense duas vezes, isso não é uma realidade e ainda por cima você pode ser ofendido. Reuniões sobre "queremos te ouvir", na verdade, servem para ver quem está descontente e de alguma forma penalizar essas pessoas. Muitas vezes, distorcem o que é dito. Os processos internos precisam ser amadurecidos imediatamente, a empresa passou de ser uma startup, precisa parar de acelerar desenvolvimentos e melhorar os processos. O banco de horas é uma confusão, Falar que os funcionários precisam esperar para serem reconhecidos, assim como quem investiu na empresa, não é uma boa forma de motivação. Se a vaga aberta é de júnior, contrate um funcionário que se enquadre na senioridade, não tente trazer um pleno para a vaga de júnior, além de levar mais tempo do que o necessário para a contratação, possivelmente essa pessoa vai se frustrar e sair com pouco tempo de casa.
