La empresa utiliza tecnologías obsoletas y retrasa las actualizaciones tanto como sea posible, lo que genera una cantidad abrumadora de código heredado que es difícil de administrar. La empresa nunca recompensa los logros. En muchos equipos, simplemente haces tu trabajo, e incluso si logras algo extraordinario, no serás reconocido. Incluso pueden olvidar mencionar tu nombre en presentaciones o informes como alguien que contribuyó a la implementación de una característica. La empresa no invierte en el desarrollo de sus empleados y no alienta a quienes mejoran sus habilidades de forma independiente. Parece que la alta gerencia le echa la culpa a los gerentes de equipo sin abordar los problemas que se plantean y destacan. Puede encontrarse con situaciones en las que los ingenieros superiores ocupan puestos altos pero carecen de conocimiento de las prácticas y herramientas de desarrollo modernas ampliamente utilizadas en la industria, pero siguen siendo muy valorados. Existe una desigualdad significativa en los salarios. Los ingenieros fuertes pueden ganar la mitad que otros en puestos similares solo por su ubicación. Cuando se plantea este problema a la alta gerencia y se solicitan aumentos salariales, brindan excusas y afirman que no es factible. La empresa está dispuesta a contratar trabajadores subcontratados poco calificados, pero no recompensar a los empleados existentes. Los beneficios existen, pero son escasos. Mi seguro no cubre a mi familia ni los servicios dentales. Si buscas un equipo sólido, tecnologías modernas y procesos actualizados, este no es el lugar para ti. Alludo no es una empresa de TI; carece del espíritu de TI. Es solo desarrollo corporativo, donde los ingenieros son el peldaño más bajo de la escalera corporativa.
