Esta empresa necesita ayuda: opiniones de empleados con el puesto de Gerente De Compras en Comdata

1,0
18 ene 2018
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La empresa tiene un espacio para que la gente entre y fiche.

Desventajas

La dirección no es imparcial, muestra favoritismos. Si no estás dentro de la gente "in", un ascenso no va a formar parte de tu futuro. Si alguna vez necesitas llamar a Recursos Humanos para cualquier cosa, para hacer una pregunta, para conseguir apoyo, para comprobar el estado de cualquier cosa, desde una solicitud de trabajo hasta los beneficios para empleados, puedes olvidarte. En el departamento de RR. HH./Beneficios son maleducados, sarcásticos y las respuestas siempre se retrasan. Nunca vuelvas a llamar, ni siquiera contestes su teléfono. Si no los llamas a las 8 a. m. (si responden) puedes olvidarte de hablar con alguien. Cuando llegas al trabajo en el centro de llamadas, tienes que estar de pie y esperar a que haya un cubículo vacío para sentarte y fichar... ¿Qué tipo de centro de llamadas hace esto...? Especialmente una empresa como Comdata Corp... Los supervisores no están presentes para ayudarte, odian su trabajo tanto como los empleados.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre Comdata.

5,0
19 mar 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great job, great management there

Desventajas

None that I can think of

3,0
10 dic 2025
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Ventajas

Job security. People are generally great.

Desventajas

Job security was high because of so much turnover they couldn't let you go. Less leadership, more reactive management styles. too much red tape to get prospects through to close. Internal teams can hold up customer movements to close. Hourly pay.

1
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Respuesta de Comdata
3mo
Thank you for sharing your experience with us. We're glad to know you feel your job is stable and that you have good relationships with your colleagues. A supportive team environment is important to everyone here. We also hear the challenges you mentioned. High turnover, reactive management, and complex processes can make things harder, especially in sales where timing matters. Your feedback about red tape and internal dependencies shows we need clearer ownership, simpler processes, and better teamwork across departments. We're working on these areas as we improve how our sales and support teams work together. We have also taken note of your comments about leadership and pay. We know that steady guidance, active leadership, and fair compensation are important for keeping people engaged and performing well over time. Thank you for being honest and for all the work you do. Feedback like yours helps us see where we can make things better for our sales team.
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