Review: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Brasoftware

3,0
20 feb 2018
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Freedom to work, friendly environment

Desventajas

Compensation plan, career plan, processess

Respuesta de Brasoftware
4y
Olá, agradecemos pelo seu comentário. Desde maio de 2019, a Brasoftware implementou a área de Gestão de Talentos, trazendo consigo diversos processos, como planos de carreira, pesquisas, acompanhamentos, e políticas transparentes e acessíveis a todos. Nosso compromisso é promover o crescimento e o bem-estar de nossos colaboradores, disponibilizando informações e diretrizes da empresa de maneira acessível a todos.

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5,0
6 ago 2012
Recomendar
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great place to Work, lots of challenges

Desventajas

no cons to tell about

Respuesta de Brasoftware
4y
Olá, agradecemos pelo seu comentário. Acreditamos que muitas mudanças ocorreram desde o seu feedback. Não almejamos ser uma empresa perfeita, pois acreditamos que a busca constante por melhorias nos motiva como organização. No entanto, podemos assegurar que muitos desenvolvimentos positivos têm ocorrido na empresa.
1,0
26 may 2026
Recomendar
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Para quem está começando na área, é uma ótima empresa para adquirir experiência, conhecimento e desenvolvimento profissional. A empresa incentiva bastante o aprendizado, incluindo subsídio e acesso a cursos, especialmente voltados ao ecossistema Microsoft. É um ambiente que proporciona contato com tecnologia, mercado e relacionamento profissional, contribuindo muito para amadurecimento e crescimento na carreira. Também pode servir como uma boa porta de entrada para desenvolvimento e futuras oportunidades em grandes empresas do mercado.

Desventajas

Acredito que existem oportunidades de melhoria em relação à plano de carreira e maior clareza sobre possibilidades de crescimento interno. Também senti falta de mais transparência e alinhamento nos processos relacionados à PLR e comissionamento, o que poderia trazer maior previsibilidade e motivação para os colaboradores.

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