Políticas internas sobre el negocio y aversión de riesgos - División de salud del consumidor: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Bayer

2,0
30 nov 2018
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

- Depende de quién lo mire... el mejor lugar para la gente que está en la empresa desde hace varios años (es muy común que estén décadas) y no tienen grandes ambiciones de crecimiento o movilidad, pero quieren conservar el status quo. - Tiene buenas prestaciones y beneficios. El horario flexible es lo mejor. - Oficinas realmente lindas y restaurante subsidiado dentro.

Desventajas

- Las políticas internas siempre están primero... atrás viene el desempeño, las necesidades del consumidor y lo que realmente le pasa a la gente dentro. - Aversión al riesgo, todo deben analizarse en extremo detalle y con el enfoque más conservador. - Aunque se haga de modo respetuoso, hablar abiertamente y expresar opiniones distintas para debatir, especialmente en público, es visto como algo imprudente y conflictivo. Las confrontaciones son activamente evitadas y se ven como algo negativo. - Las conductas y valores de la cultura global se ven maravillosos en teoría, pero en la práctica distan mucho de la cultura real. Rara vez pueden verse acciones con miras a fortalecer la cultura.

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5,0
21 may 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Good team , good cafeteria

Desventajas

Bad office , bad weather

4,0
17 may 2026
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

I met some really great people there. I felt like I was truly a part of something bigger than myself. Loved the goal... health for all, hunger for none. I mentored some brilliant minds, and I am honored to have been there to support them.

Desventajas

If the team you're working with likes you, you're golden. If you do things a little differently but can still achieve good results, it will not be enough. Basically, fit in or they will find clever ways to get rid of you, like putting you in charge of a project that you have little-to-no experience working on, and then terminate you when things aren't 100% better.

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