Ventajas
La cafetería es conveniente y brindan estacionamiento cubierto.
Desventajas
Como profesional con experiencia, pensé que sabía las preguntas correctas para investigar a un posible empleador, pero claramente no acerté en esta. Si bien la mayoría de los empleadores tratan de pintarse a sí mismos de manera positiva, solo en retrospectiva entiendo cuán graves y numerosas fueron las tergiversaciones en Arrow, desde el proceso de contratación en adelante. La opacidad parece ser el modus operandi y las prácticas comerciales cuestionables están tan arraigadas en la cultura que se han normalizado. O los principales responsables de la toma de decisiones están lamentablemente fuera de contacto con la verdadera cultura de su empresa o simplemente no les importa. Tiendo a pensar que es lo último. Para ayudar en el proceso de toma de decisiones de cualquiera que esté pensando en aceptar un puesto en Arrow Electronics, he destacado las principales áreas de frustración según mi experiencia. Pero en resumen, lea y escuche las críticas: es tan malo como la gente indica. Las revisiones no están escritas solo por algunas "manzanas podridas" que están molestas; hay numerosos problemas sistémicos profundamente arraigados en Arrow que debe considerar seriamente antes de decidirse a trabajar aquí. Tergiversación n. ° 1: "Arrow es una empresa de tecnología, somos como Google". En primer lugar, Arrow Electronics no es una empresa de tecnología; sus clientes y proveedores son empresas de tecnología, pero Arrow es un administrador de la cadena de suministro. Envían widgets electrónicos desde el punto A al punto B, simple y llanamente. Hay un pequeño segmento de su negocio que agrega valor a estos widgets electrónicos pero, en general, la innovación proviene de los negocios con los que Arrow tiene contrato, NO Arrow. Sin embargo, públicamente, es posible que se haya sentido intrigado por el video "5-Years Out" distribuido por RR.HH. o tal vez vio ese comercial para la maleta solar o el auto de carreras; nada en esas publicaciones es representativo del día a día, simplemente trucos de marketing. Si se une a Arrow pensando que será parte de esta "innovación" o de la actitud general que acompaña a las empresas tecnológicas innovadoras, estará muy equivocado. Lo que me lleva a mi siguiente punto… Por el contrario, Google ES una empresa tecnológica y su cultura refleja eso. Han creado un entorno de trabajo que es flexible, les permite a sus empleados pensar de manera innovadora, los anima a pensar de forma proactiva y confía en ellos para buscar la excelencia en sus respectivos campos. NINGUNO de estos rasgos encontrará en Arrow. Es una organización jerárquica pesada y rígida de la década de 1950 que recompensa la adhesión ciega a las órdenes de los ejecutivos, carece de cualquier sentido de flexibilidad o apertura a nuevas ideas y que desalienta activamente y toma represalias contra cualquiera que se atreva a oponerse al status quo. Gobiernan con miedo y control, amenazando con quitarle el trabajo, difamar su nombre o sabotear su carrera. Si solo necesita un ejemplo, tome COVID-19. Google es lo suficientemente flexible y cariñoso como para permitir que los empleados que pueden trabajar desde casa lo hagan hasta al menos finales de 2020. Arrow, por otro lado, trató de exigir un regreso a la oficina, mientras aún se encontraba bajo un refugio en el lugar. orden. Incluso han ido tan lejos como para no permitir excepciones debido a problemas de cuidado infantil o personas vulnerables en el hogar. Estoy seguro de que las personas vulnerables recibirán el mandato a continuación. Tergiversación n. ° 2: "La diversidad y la inclusión es nuestra prioridad número uno": Denver, Colorado no es exactamente un lugar diverso para empezar, pero junto con una total y absoluta falta de preocupación por hacer que un lugar de trabajo sea diverso o inclusivo, esta declaración es justa cómico. Para una Compañía que clasifica esto como su prioridad NÚMERO UNO, pensaría que podría observar el Día de Martin Luther King Jr. o al menos publicar algún mensaje inspirador en sus redes sociales sobre sus contribuciones a la diversidad y la igualdad. No ¿O quizás reconocer el Mes de la Concienciación sobre el Autismo? ¿Día de César Chávez? ¿Mes de la Herencia Estadounidense de Asia Pacífico? ¿Mes del orgullo? No, no, no y ... no. Ser diverso e inclusivo abarca una gran cantidad de territorio, pero aparentemente, Arrow ha decidido que la mejor opción es simplemente rechazar todas las formas de diversidad e inclusión. Y esto, por supuesto, excluye la plétora de eventos recientes (posteriores a mayo de 2020) que Arrow podría haber utilizado para fortalecer su postura sobre la diversidad y la inclusión, pero en cambio han optado por permanecer en silencio. Silencio ensordecedor. ¿Observando el 16 de junio? No Arrow. Lo entendemos: Arrow Electronics es un buen club de chicos y quieres que siga siendo así. Simplemente no digas alguna frase de moda que dice que la diversidad y la inclusión son una prioridad principal porque CLARAMENTE no lo es. Tergiversación n. ° 3: "La ética y la honestidad son valores fundamentales": en mi opinión, las ganancias a cualquier precio y la casualidad serían descripciones más precisas de los "valores fundamentales" de Arrow. Tomamos clases de capacitación en cumplimiento como en cualquier otro lugar, pero es un escaparate. Sin entrar en detalles, las acciones sustantivas de las personas en posiciones de autoridad, gerentes y superiores, demuestran descaradamente que sus acciones no están ni remotamente guiadas por un comportamiento ético o la honestidad. Sus acciones están guiadas por el lucro. Y aunque algunos podrían argumentar que eso es cierto para la mayor parte de las empresas estadounidenses, yo le pediría que se detenga y considere cuándo fue la última vez que alguien en su trabajo o en su carrera le pidió que hiciera algo que estaba claramente mal. ¿Algo que le hizo sentirse moralmente incómodo y podría tener consecuencias graves si estas acciones se hicieran públicas? De las muchas veces que me he enfrentado a mi supervisor sobre esto, siempre me dan las mismas líneas de marionetas corporativas que han sido altamente editadas, filtradas y pulidas para que no tengan sentido y sigan siendo opacas. La transparencia y la franqueza son conceptos ajenos a Arrow. Para agravar aún más este problema, existe un deseo perpetuo de actuar antes de pensar en los planes, lo que crea una serie interminable de confusión, ambigüedad y una falta general de responsabilidad personal para casi todos los aspectos del negocio.