Ventajas
Fácil de deletrear, también sustantivo
Desventajas
"Arrow Electronics encabeza nuevamente la clasificación de la industria en la lista de compañías más admiradas del mundo 2020 de FORTUNE" A quiénes están encuestando con esta lista, porque ciertamente NO es nadie que trabaje en Arrow. Para una empresa que trasladó su sede a Colorado en 2011, uno pensaría que el equipo ejecutivo habría abordado el aumento masivo en el costo de vida en el estado en los últimos nueve años. Ese no es el caso de Arrow. Las oficinas corporativas se encuentran en uno de los estados más caros para vivir, y si bien los ejecutivos pueden vivir aquí fácilmente, los empleados regulares viven de sueldo a sueldo y tienen varios trabajos solo para mantener un techo sobre su cabeza. Las preguntas sobre esto directamente al CFO se han encontrado con una risa incómoda y la dirección de ir a Recursos Humanos. Lo que puede haberse considerado un salario "competitivo" hace 15 años es ahora el nivel de entrada para esta industria, incluso en las zonas más rurales del país; sin embargo, todavía se utiliza en toda la empresa. Las llamadas y correos electrónicos elogiando a la empresa y los empleados por "ganancias récord año tras año" y bonificaciones masivas de siete cifras para el director ejecutivo y el equipo ejecutivo superior se reflejan sin aumentos y la idea de una bonificación ridícula para todos los que están debajo. Pero bueno, puedes usar jeans un día más la próxima semana, gran trabajo. Incluso un aumento estándar por costo de vida es inexistente. Si bien los precios de los alquileres pueden duplicarse año tras año, el salario permanece estancado. Si usted es uno de los pocos que encuentra una promoción interna que de alguna manera no es un movimiento "lateral" en el salario, lo máximo que puede esperar es un aumento del 5% en promedio. La negociación salarial no existe y se considera un insulto a los responsables de contratación, te ofrecen lo que te ofrecen, tómalo o déjalo. Si vive en el área metropolitana de Denver, tiene la garantía de haber visto el logotipo de Arrow en alguna parte. El dinero gastado en publicidad y marketing para establecer el reconocimiento de marca es asombroso, pero el reconocimiento de marca no hace nada si nadie sabe lo que hace la empresa. Están anunciando una marca inútil e inexplicable en el zoológico, en los juegos de béisbol y fútbol, en los autos de Indy, etc. La persona común no compra en Arrow. La persona común, si está intrigada por la marca en algún lugar, buscará la compañía en Google y se dará cuenta de que no significa nada para ellos, cerrará su navegador y continuará con su vida. La empresa está tan concentrada en poner su nombre en todo lo que no logra entender "Five Years Out" es un intento inútil de una frase de moda que ni siquiera los ejecutivos pueden explicar en diez palabras o menos, mucho menos los no empleados incluso entienden el significado detrás de él. Se espera que los empleados tomen cursos obligatorios de ética trimestralmente, a menudo los cursos en sí son divertidos mientras repasa los ejemplos de violaciones de ética y trata de encontrar uno que no se le haya pedido que haga o que no haya presenciado personalmente. Arrow puede predicar estándares éticos, pero ciertamente no los practica internamente. "Fulano de tal dijo que esto debe hacerse, que se haga" normalmente con "fulano de tal" siendo un vicepresidente o superior, se espera que cumplamos. Cualquier pregunta se responde primero con la seguridad de que está bien porque vino de VP fulano de tal, que será "correcta en el back-end", seguida de hostilidad. Se sabe que los gerentes y superiores toman represalias contra el desafío, algunos incluso con registros en RR.HH. que indican que los empleados se sienten víctimas de represalias, pero siguen empleados desde el momento en que me fui. El miedo a las represalias es tan fuerte que muchos empleados, en mi experiencia, prefieren proceder con un comportamiento cuestionable que plantear un problema entre su dirección directa o dentro de RR.HH. RRHH es un recurso para proteger a la empresa, no a los empleados. Lo que solía ser personal dedicado a recursos humanos ahora es una bandeja de entrada genérica. En mi época, tenía no menos de una docena de contactos de recursos humanos diferentes asignados a mí y a mi grupo, hasta que el cambio se volvió tan grande que se creó un correo electrónico genérico de HRconnect. No todo solía ser así. Esta solía ser una empresa divertida para trabajar, solía estar orgulloso de decir que trabajaba para Arrow, uno de los empleadores más grandes de Colorado. Halloween solía ser un gran problema, donde toda la noche anterior y el día se dedicaban a grupos que decoraban (a menudo extremadamente elaborado, ¿el barco pirata?) Secciones enteras del edificio hasta el punto en que resulta irreconocible como oficina. Se alentó a los empleados a que llevaran a sus familias y niños a través de los edificios a primera hora de la tarde para ver las decoraciones y el truco o trato en los cubículos y oficinas. Era algo que todos esperaban con ansias. Los últimos años han sido "Sin decoraciones" o el día anterior "Puedes decorar si quieres". Sin exhibiciones elaboradas, muy pocos niños entrando, ha perdido la magia y nadie en la cima parece preocupado por traerlo de vuelta. Cada año, cada departamento tendría una gran fiesta navideña (piense en un evento corporativo típico: hotel, comida, bebidas, rifas ... una divertida fiesta navideña donde los cónyuges eran más que bienvenidos). Los únicos que se mantienen ya y estrictamente para ejecutivos, si algún departamento desea hacer algo ahora proviene de los bolsillos de los directores y mandos intermedios, no existe nada patrocinado por Arrow para los empleados menores. No sé qué es peor, ser un empleado más reciente y nunca haber experimentado el lado "divertido" de Arrow, o haber experimentado eso y verlo convertirse en una oficina corporativa sin alma en los últimos años. Arrow solía tener un paquete de beneficios extremadamente competitivo. Supongo que todavía lo es si eres un ejecutivo ($ 6,000,015 en acciones otorgadas al CEO el año pasado). Tuvimos sabáticos. Tuvimos stock provisto después de un año. Formamos parte de la empresa. Estos fueron retirados sin explicación. Incluso los empleados titulares no tenían derechos adquiridos en el programa sabático. La asistencia sanitaria solía ser decente, cara, pero ofrecía una cobertura adecuada. Luego, alrededor de 2014, cambiaron a planes de "deducible alto" en todos los ámbitos. Ahora, nadie que yo sepa va al médico a menos que sea absolutamente necesario. Nadie puede permitirse pagar las cuotas mensuales, además de miles de dólares por su deducible, solo para que su seguro finalmente comience a contribuir. Sin embargo, es más barato para Arrow, bonificación. ********* RESPUESTA COVID-19 *********** He visto aparecer muchas reseñas después de que Arrow decidió mostrar cuánto importan sus empleados en respuesta a la pandemia de COVID-19. Son verdad. Todos ellos. Dada la opción, el CEO habría mantenido las oficinas abiertas y a plena capacidad durante toda esta crisis. Afortunadamente, el 100% de los empleados de las oficinas corporativas tienen la capacidad de trabajar de forma remota, por lo que cuando el estado ordenó el cierre temporal de las oficinas, Arrow tuvo que cumplir. Sin embargo, la producción no perdió el ritmo, debido a la ya mencionada capacidad de trabajo remoto. Sin embargo. Tan pronto como se levantó la orden estatal, se enviaron correos electrónicos diciendo que los empleados deben regresar al trabajo el día en que se levante la orden. Arrow Electronics tiene su sede en el condado de Arapahoe. El condado de Arapahoe aplazó el cierre una semana más, del 11 al 18 de mayo. Arrow se autoproclamó entonces como un "negocio esencial" (???) y, por lo tanto, no debería estar sujeto a los estándares del cierre ... aunque, como se dijo antes, todos los empleados habían estado trabajando de forma remota el mes y medio anterior . La fecha de reapertura de Arrow se pospuso una semana más, probablemente debido a una orden del departamento de salud, y se debían tomar más medidas para garantizar "la seguridad de los empleados y el cumplimiento corporativo". 18 de mayo, se espera que el 50% de los empleados regresen a la oficina, a menos que haya tenido una excepción médica o de cuidado. El 1 de junio, esas excepciones expiraron y cualquier otra excepción se volvió más estricta. Si tenía un hijo sin escuela o cuidado de verano debido a los cierres de COVID-19, esa ya no era una razón para no estar en la oficina. Si vivía con personas de alto riesgo, esa ya no era una razón para trabajar a distancia. A menos que tuviera una nota del médico firmada, en un formulario específico derivado de Arrow, no tenía ninguna excusa y debe regresar al consultorio. Trabajar a distancia ya no sería una opción cada semana; de acuerdo con las órdenes estatales mínimas, la devolución debía ser del 50% del tiempo ... cada dos semanas. Las credenciales debían ser escaneadas y monitoreadas para asegurar que todos hubieran regresado a la oficina. Todos, es decir, excepto el equipo ejecutivo. Su piso de nivel superior está fuera del alcance de los empleados regulares, por lo que nadie sabe con certeza si han estado o no. Probablemente también debería controlar sus insignias. ¿El competidor de Arrow, Avnet? Sus empleados continúan trabajando de forma remota durante el resto del año. Mouser? Trabajando a distancia el resto del año. Digikey? Remoto el resto del año. Avnet se preocupa por sus empleados y su comunidad. Mouser se preocupa por sus empleados y su comunidad. Digikey se preocupa por sus empleados y su comunidad. ¿Flecha? Hace una década hubiera dicho que sí. Hace un año habría podido engañarme a mí mismo haciéndome creer que sí. ¿Este año? Está claro que no lo hacen. Por mucho que Arrow se preocupe por su imagen, esta habría sido una excelente oportunidad para obtener publicidad gratuita y buena fe con la comunidad y el estado en general. Las estaciones de noticias se lo comen cuando una gran empresa trata a sus empleados como humanos. La flexibilidad durante esta crisis habría hecho una mención y una entrevista en 9news. Ahora sus empleados están molestos y se sienten traicionados. Puede que no le importe si renunciamos, es un paquete de beneficios menos mediocre que tiene que pagar, pero llevaremos esta animosidad con nosotros de por vida.