Ventajas
O setor administrativo não tem formalidade, o que torna o ambiente mais livre e divertido. Promovendo bom convívio entre os colaboradores.
Desventajas
O setor financeiro não tem uma liderança ativa , segue avaliando desempenho pelos relacionamentos internos com preferências por perfis de submissão, baixa estima profissional e sem senso crítico. A empresa tem visão ultrapassada , valoriza cumprimento de horário do que tarefas cumpridas. Não existe acompanhamento das entregas , metas ou qualquer métrica de desempenho. Valorizam os funcionários que possuem perfil mais bajulador compensando a falta de conhecimento técnico, já que a própria liderança demostra baixo nível de conhecimento do setor. Dessa forma é fácil enrolar e demostrar iniciativa já que não precisa de fato entregar nada somente se colocar disponível. A empresa acredita que os benefícios obrigatórios são benefícios de caridade, não entregam nada além do que ministério do trabalho obriga, mas acreditando que fazem demais pelo time. O micro ondas quebrou e a solução foi uma vaquinha feita pelos funcionários para comprar outro. Os próprios funcionários por falta de letramento e oportunidade acabam defendendo a empresa como uma forma de sobrevivência. Não existe cultura de feedback, os líderes do setor financeiro não sabem ouvir críticas, por isso mantém por perto pessoas que não apontam os erros e insatisfações. Evite fazer mudanças de processos pois a liderança não sabe lidar com testes e ajustes, qualquer erro no processo será apontado via email, porque pessoalmente nem vai olhar na sua cara. Se você tiver uma postura mais crítica vai sofrer retaliações, é melhor se manter neutro para não dificultar seu convívio e do time que acaba sofrendo com as consequências também.