Join only if you want to be removed: opiniones de empleados con el puesto de Manager en TeamViewer

3,0
24 feb 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

TeamViewer Global is good they value people

Desventajas

HR is spineless, leadership is clueless

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Respuesta de TeamViewer
2mo
Thank you for sharing your feedback. We're sorry to hear your experience ended on a difficult note, particularly after such a significant tenure with us, five or more years is a meaningful commitment and we don't take that lightly! We're glad the broader TeamViewer culture resonated with you. The concerns you've raised about leadership and HR are noted. While we'd welcome the opportunity to understand more about your specific experience, we recognise that trust may have been lost along the way. If you're open to it, we'd encourage you to reach out to our HR team confidentially. Every piece of feedback helps us improve.

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5,0
31 ene 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

-Good pay -Great people -Very flexible

Desventajas

No cons with my experience.

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Respuesta de TeamViewer
2mo
Thank you for your thoughtful feedback! It’s great to hear that you are having a positive experience with the team, flexibility, and overall internship. We appreciate your suggestion around increasing engagement with interns interested in full-time opportunities. That’s valuable input, and something we’re continuing to focus on improving to ensure better communication and career path clarity. Thanks again for sharing your experience and wishing you continued success!
1,0
29 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Contratan a gente competente y tienen una buena cultura si trabajas en la oficina. El trabajo remoto es diferente (pero tiene sentido). El seguro y las vacaciones pagadas son buenos. La contribución al 401k es del 6%, bastante buena. Las opciones sobre acciones para empleados son decentes si las acciones tienen un buen rendimiento (no es así).

Desventajas

Todo el equipo empresarial no ha alcanzado su cuota... todo el equipo... Los productos que se supone que debemos vender para alcanzarla no son de calidad empresarial, están plagados de problemas, carecen de un rendimiento de alto valor y no son los mejores de su clase. Nextthink es mejor. Beyondtrust es mejor. Hay demasiados ejecutivos de cuentas; es hora de despedir al 60-80%. De lo contrario, se irán naturalmente (que parece ser lo que esta empresa desea). Oliver Steil es un inútil. La alta dirección cambia en un instante. Hubo tres reestructuraciones de equipo en los últimos 12 meses. El vicepresidente sénior renunció. El presidente de las Américas se va a buscar mejores oportunidades. Me imagino que vendrán más. El salario base y la compensación son una basura. No vale la pena. Si quieres postularte aquí, céntrate en el salario. De eso vivirás.

4
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