Ventajas
Yo diría que, además de la obvia experiencia técnica y el hecho de ser un empleado de nivel inicial, aprendes mucho sobre colaboración y comunicación efectiva, con la oportunidad de trabajar como proveedor para uno de los gigantes tecnológicos más grandes del mundo.
Desventajas
El liderazgo global es altamente desorganizado e irresponsable. Durante mi tiempo, experimenté una rotación constante (seis gerentes y dos OM de sitio), lo que generó falta de estabilidad y dirección. La comunicación era deficiente y cambiante, y aun así, se culpaba al personal de primera línea del caos. Los gerentes de equipo hablaban abiertamente con falta de respeto a los ingenieros sin consecuencias, incluso frente a la alta dirección. Los KPI estaban en pizarras blancas de mala calidad, expuestos al público y se usaban para avergonzar en lugar de impulsar el crecimiento, y las reuniones individuales se realizaban públicamente, lo que desalentaba el diálogo honesto. También nos presionaban para escribir reseñas positivas en Glassdoor y nos cuestionaban si nos negábamos. Las encuestas de opinión parecían poco efectivas, sin seguimiento visible ni planes de mejora. Las reuniones eran excesivas, improductivas y a menudo interrumpían el trabajo real. Las actividades "divertidas" se sentían forzadas y desconectadas de la realidad. Al final, solo la alta dirección parecía beneficiarse. Las oportunidades de ascenso o recompensas significativas eran mínimas a menos que formaras parte del círculo íntimo. Es un club pequeño y no estás invitado. Al menos podríamos competir por una bonificación mediocre, ¿verdad? 😉
