Las áreas desafiantes se rigen por opiniones sólidas que tienden a la ingeniería excesiva y las características de planificación / diseño, y la administración siempre ha fomentado este comportamiento. En la cultura que ha fomentado la gestión, es mejor callar y es fácil desconfiar. El entorno actual fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida. El entorno actual promueve la microgestión de personas. El entorno actual promueve el control de las bases de código (lo que llama propiedad). El entorno actual promueve la lealtad y las posturas agradables frente al conocimiento y la experiencia reales. El entorno actual fomenta el sesgo propio y desalienta las discusiones argumentativas para evitar la confrontación al estar de acuerdo con una persona y luego ignorarla por completo y hacer lo contrario.