Uno de los peores trabajos que he tenido.: opiniones de empleados con el puesto de Representante de Servicio de Atención al Cliente en Comdata

1,0
16 may 2017
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Creo que los beneficios son decentes. Nada más. Quieren que escriba veinte palabras aquí, así que esta es la forma en la que voy a rellenar el resto del recuadro. No se me ocurren veinte palabras positivas para este sitio.

Desventajas

Por donde empezar con esta empresa... Empecemos con lo obvio: el sueldo es mediocre. Independientemente de lo que te cuenten, 14 $ la hora no es competitivo. De hecho, está por debajo del estándar actual de esta zona, además vas a tener que estar años para que te suban a 15 $ por hora. Aunque, desafortunadamente, esto es un grano de arena en el desierto. Esta es sin lugar a dudas la empresa más desorganizada que he visto. Por ejemplo, ni siquiera pueden organizar un mapa de puestos para colocarte cerca de tu supervisor, ni pueden recordar cuantos puestos tienen porque siempre contratan a más gente y no compran más espacio. ¡Ah! hablando de los supervisores, es muy posible que te formen en algo en lo que ninguno de los supervisores tiene experiencia. ¿Cómo lo sé? Porque ahora mismo estoy en esa situación. ¿Qué clase de empresa hace una contratación masiva antes de enseñarles lo básico de los sistemas a los supervisores afectados? Una de las razones por las que es un desastre. Es totalmente inaceptable que solo haya una «línea para comunicarse con el supervisor» y que nadie que coja ese teléfono sea capaz de ayudarte. He hablado con seis supervisores para que me dieran respuesta a una pregunta y al final tuve que decirle al cliente que no lo sabía. Hablemos del código de vestimenta. Es un estándar irracional hacer que la gente que trabaja en un CENTRO DE LLAMADAS lleve camisa y zapatos de vestir. En serio, ¿para qué nos vestimos así? ¿para nosotros mismos? Todos odiamos este sitio y todo lo que conlleva. A nadie le importa lo que se pone otro. Esta es la más grande: esta empresa esta (potencialmente) estafando a los clientes. ¡Sí!, hay un montón de movimientos sospechosos en el trasfondo para tarificarles y cobrarles a los clientes a veces el doble de lo que figura en las facturas. De verdad, se tiene que investigar sus prácticas empresariales. Algunas facturas muestran una tarifa con un nombre, el mes siguiente la misma tarifa se mostrará con un nombre diferente. De hecho, tenemos una lista de todas las tarifas que pueden aparecer en una factura y algunas de las descripciones de las tarifas que se muestran en las declaraciones de las facturas ni siquiera están en la lista. A veces es una lotería saber cuál es la tarifa (¿recuerdas lo que he dicho sobre que no se forma a los supervisores? Sí, buena suerte para conseguir ayuda para averiguarlo). En serio, si tienes una tarjeta de combustible y la empresa matriz es Fleetcor/Comdata (BP, ARCO, Speedway, Fuelman, Universal Premium, etc.), es mejor que rompas las tarjetas. No digo esto como un empleado insatisfecho, lo digo como un miembro que se preocupa por la comunidad. No trabajes aquí ni compres nada relacionado con esta empresa. Espero que un día esta empresa sufra problemas irreparables y que eche el cierre. Todos estaríamos mejor.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre Comdata.

5,0
19 mar 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great job, great management there

Desventajas

None that I can think of

3,0
10 dic 2025
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

Job security. People are generally great.

Desventajas

Job security was high because of so much turnover they couldn't let you go. Less leadership, more reactive management styles. too much red tape to get prospects through to close. Internal teams can hold up customer movements to close. Hourly pay.

1
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Respuesta de Comdata
3mo
Thank you for sharing your experience with us. We're glad to know you feel your job is stable and that you have good relationships with your colleagues. A supportive team environment is important to everyone here. We also hear the challenges you mentioned. High turnover, reactive management, and complex processes can make things harder, especially in sales where timing matters. Your feedback about red tape and internal dependencies shows we need clearer ownership, simpler processes, and better teamwork across departments. We're working on these areas as we improve how our sales and support teams work together. We have also taken note of your comments about leadership and pay. We know that steady guidance, active leadership, and fair compensation are important for keeping people engaged and performing well over time. Thank you for being honest and for all the work you do. Feedback like yours helps us see where we can make things better for our sales team.
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