Ventajas
Ninguno que pudiera experimentar
Desventajas
Codurance es, por mucho, el lugar de trabajo más tóxico en el que he trabajado. Probablemente sea sorprendente leer eso, ya que la empresa cuenta con el respaldo de la comunidad de software Craftsman. Parece ser el lugar para estar si te preocupas por un trabajo de calidad. Así que permítanme compartir una lista de cosas que he presenciado personalmente: - Me uní a la sucursal española por una oferta inferior a la del mercado, tomándolo como una oportunidad de aprendizaje (¡después de todo, es la comunidad Craftsman!). - Justo después de unirme, me enviaron de inmediato a un cliente, sin capacitación ni explicación de lo que se esperaba. El equipo con el que me enviaron también eran todos nuevos. - El trabajo consistía en "guiar" al cliente en sesiones de programación por parejas, dejándolos conducir mientras le dábamos consejos. Ninguno de nosotros tenía experiencia o capacitación en el lenguaje, el marco, el contexto comercial o la arquitectura existente específicos. Los ingenieros del cliente sintieron que estaban obligados a ser supervisados por nosotros, y era dolorosamente obvio para todos los involucrados que podíamos ofrecer pocos consejos relevantes, por lo que en realidad solo éramos nosotros mirando por encima del hombro mientras trabajaban. - Codurance nos dijo que esta falta de conocimiento estaba bien y era esperable, y que solo deberíamos compartir buenas prácticas abstractas y aprender los detalles en el camino. Muy pronto, descubrimos a través de las comunicaciones preocupadas del cliente que esto no era lo que les habían vendido, y esperaban una experiencia específica muy significativa. - Después de pedir alguna capacitación relevante, tiempo para el autoaprendizaje para poder capacitarnos, o al menos hacerle saber al cliente que éramos consultores sin experiencia, nos recomendaron recursos de habilidades blandas, como "Cómo ganar amigos e influir en las personas", el libro de Dale Carnegie. Esta no fue una respuesta sarcástica de su parte, fue la ayuda real que recibimos. - Después de solo una o dos semanas, cuando el cliente se quejó de la diferencia entre sus expectativas y lo que se ofrecía, nos enviaron a reuniones donde nos acusaron de "falta de liderazgo". A partir de ese momento, siguieron prácticas de microgestión, que incluyen: - Eliminación de un miembro del equipo (que también se había unido a la empresa solo un par de semanas antes) - Hacer cumplir que todo el código se fusionó para dominar al final del día, para que los gerentes podía ver y revisar la cantidad de trabajo realizado ese día por cada persona (nos dijeron explícitamente que ese era el razonamiento). - Los altos mandos comunicaron, textualmente, que estarían "observándonos desde arriba como halcones" durante las siguientes semanas para detectar posibles errores. - Se restringió el uso de ciertas palabras en el lugar de trabajo. Las palabras que se prohibieron pronunciar incluyeron problema, dificultad, desafío y otros términos "negativos". - Las personas fueron amenazadas con ser despedidas. Esta es solo una pequeña muestra de las cosas que vi en el poco tiempo que pasé en Codurance: me fui tan pronto como pude. Sorprendentemente para mí, mi partida fue recibida con asombro por parte del liderazgo, que trató de hacerme cambiar de opinión. Tuve algunas entrevistas de salida, donde me dijeron que su conclusión fue que "deberían ser más claros durante el proceso de la entrevista que esperan que las personas sean proactivas". No tengo idea de cómo llegaron las cosas al estado actual desde el prestigio anterior de la compañía, pero me siento moralmente obligado a advertir a todos mis compañeros que se mantengan alejados.
