12 ene 2026
Opiniones sobre LATAM AIRLINES GROUP
4,0
Un 76 % la recomendaría a un amigo
71 % perspectiva positiva de la empresa
LATAM AIRLINES GROUP tiene una valoración por parte de los empleados de 4,0 sobre 5 estrellas, según 97 opiniones sobre la empresa en Glassdoor, lo que indica que la experiencia de la mayoría de sus empleados es buena. La valoración de los empleados de LATAM AIRLINES GROUP está en consonancia con la media (con una desviación estándar de 1) para empresas del sector de Transporte y logística (3,5 estrellas).
Opiniones por puesto
97 opiniones
5,0
8 abr 2025
Recomendar
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa
Ventajas
Experiencia en la industria aeronáutica: LATAM es una de las principales aerolíneas de América Latina y trabajar en una compañía de este calibre te brinda una comprensión profunda de la industria aérea, que es altamente dinámica y compleja. Esto puede abrirte puertas a futuras oportunidades dentro del sector. Desarrollo de habilidades analíticas: El rol de capacity planning exige fuertes habilidades analíticas, pues se debe evaluar la demanda de pasajeros, optimizar la utilización de aviones, prever rutas y coordinar la programación de vuelos. Esto te permite mejorar tus capacidades en modelado de datos, pronósticos y toma de decisiones basada en información. Trabajo en un entorno internacional: LATAM Airlines opera en varios países, lo que te brinda la oportunidad de colaborar con equipos internacionales y desarrollar una perspectiva global. Esto también puede mejorar tus habilidades interculturales y tu capacidad de trabajar en equipos diversos. Visibilidad de procesos clave: Como analista de capacity planning, estarás en el centro de decisiones estratégicas que impactan directamente la eficiencia de la aerolínea. Esto te da una visión integral del funcionamiento de la empresa, desde la logística hasta la rentabilidad de las operaciones. Mejora en la gestión de proyectos: El trabajo en capacity planning requiere la coordinación de diferentes áreas de la empresa, como la gestión de flotas, la programación de tripulaciones y la optimización de rutas. Esto te permite mejorar tus habilidades en gestión de proyectos, negociación y coordinación interdepartamental. Desarrollo de competencias tecnológicas: El uso de herramientas avanzadas de análisis de datos y software especializado (como SAP, Excel avanzado, o herramientas de modelado de capacidad) te ayuda a mejorar tu competencia técnica y te prepara para roles que requieren habilidades en Big Data y análisis predictivo. Posibilidad de crecimiento profesional: Al trabajar en una aerolínea de renombre, puedes tener oportunidades para ascender a roles más altos dentro de la compañía o incluso recibir ofertas de otras empresas de la industria. Además, el contacto con decisiones estratégicas de la empresa te da una experiencia que es muy valorada en otros sectores. Estabilidad y prestigio: LATAM Airlines es una empresa con un alto reconocimiento en la industria, lo que añade prestigio a tu currículum. Además, las aerolíneas suelen ofrecer una buena estabilidad laboral, especialmente en roles técnicos y analíticos.
Desventajas
Responsabilidad de decisiones críticas: Las decisiones tomadas en capacity planning pueden tener un impacto directo en los ingresos de la empresa y la satisfacción del cliente. La responsabilidad de tomar decisiones estratégicas sobre la asignación de aviones y rutas puede ser una presión adicional, ya que cualquier error puede afectar la rentabilidad de la aerolínea. Trabajo en horarios no convencionales: En la industria de la aviación, las operaciones están en marcha las 24 horas del día, lo que podría implicar que se deban tomar decisiones o hacer ajustes fuera del horario tradicional de oficina. Esto incluye la posibilidad de trabajar durante feriados, fines de semana o incluso en turnos nocturnos, lo cual puede afectar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
1,0
3 oct 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa
Ventajas
Diría que la única ventaja fue el sueldo, pagado con regularidad, y unos pocos compañeros de trabajo con los que compartir esta desgracia.
Desventajas
La empresa está en una continua fase de reestructuración. Tras la fusión entre LAN Chile y TAM los empleados no saben si y cuándo serán despedidos, lo cual genera una atmósfera de desconfianza y malestar, con mucho cotilleo dañino por los pasillos. La gerencia de Recursos Humanos lleva un control de los procesos con poco interés, que se llevan de una manera superficial y no profesional. Se premia el peloteo frente a la profesionalidad.
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