entras , charlas (menos de 10 minutos) , te preguntan muy pocas cosas y terminó. La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal, y se analizan todas las características de personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.

Preguntas acerca de tu vida, preguntas de que si sos proactivo, si tuviste experiencia y que harias en X situaciones (at al cliente). Si podes horarios rotativos, asd asd asd