Une 1ere prise de contact téléphonique avec quelques questions de motivation et de parcours. Puis 1ere entretien avec un manager, il nous présente mc2i puis on explique notre parcours. 2ème entretien avec un senior manager, il nous demande de dire ce qu'on a retenu sur mc2i. Et nous pose des questions plus techniques sur le métier. Enfin 3ème entetien avec un directeur qui demande ce qu'on a retenu des 2 premiers entretiens et toujours motivation, questions techniques et parcours.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.