Passei por cerca de seis testes online e, em seguida, participei de uma dinâmica em grupo, também online. Fui aprovada para desenvolver um case e apresentá-lo para a gestora. Para minha surpresa, o candidato que teve o pior desempenho na dinâmica também foi selecionado, mesmo sendo prolixo e cometendo erros graves de português. Na apresentação do case, ele não seguiu nenhuma das instruções solicitadas. No entanto, ao final, a gestora perguntou se ele tinha indicação de funcionários, e ele confirmou que sim. Adivinha quem passou para a última fase? Foi um total desrespeito com os demais candidatos. Após receber o feedback negativo, perguntei pelo WhatsApp à recrutadora se havia a possibilidade de ser indicada para outros gestores que estivessem recrutando, mas, como era de se esperar, não obtive nenhuma resposta.

Processo seletivo ok. Recrutadora me deixou muito confortável, foi uma entrevista muito leve. Na segunda etapa é realizado um case, onde você se apresenta e apresenta o case solicitado por eles. Muitas perguntas são feitas, por várias pessoas. Na terceira etapa do processo, achei que houve muita pressão por parte deles. Era necessário encenar uma venda. Por fim, me deram uma devolutiva por e-mail informando que não passei. Pessoas muito educadas. Mas a última etapa do processo infelizmente não foi bacana.

Apresentação de templates com duração de cinco minutos, nos quais faz introdução sobre vida pessoal e profissional, para após fazer o case de planos de vendas. Esse template tem apenas três páginas, para que possa ser coeso e completo.