Il processo di selezione è iniziato con un primo colloquio telefonico con il recruiter, seguito da una chiamata su Teams con uno dei Business Manager. Quest’ultimo si è dimostrato fin da subito poco coinvolto e poco professionale, risultando svogliato e in alcuni casi anche poco preparato rispetto al ruolo per cui stavo sostenendo la candidatura. Successivamente ho sostenuto un colloquio motivazionale con un altro Business Manager, questa volta competente, interessato e realmente focalizzato sulla posizione. Nonostante ciò, l’esperienza complessiva è stata negativa: l’azienda non ha fornito alcun riscontro formale al termine del processo, neppure tramite una semplice email, lasciando una sensazione di scarsa attenzione verso i candidati. Durata intorno ai 50 minuti