Deux semaines après la soumission en ligne de ma candidature, un premier entretien sur Skype a été planifié avec un gestionnaire de talent et deux semaines plus tard la RH. Ça a pris 4 mois pour obtenir une réponse de leur part. Pendant ce temps la description du travail et le titre ont été modifiés au moins 3 fois et reposté différemment sur leur site et sur LinkedIn. Ça m’a laissé une impression de gens qui ne savent pas vraiment ce qu’il recherche vraiment et c’est à la limite de la malhonnêteté pour les candidats précédents. J’ai senti que j’avais touché la corde sensible du DRH à propos de mon expérience et ce que la RH recherchait car le directeur m’a expressément montré son intérêt dans ma candidature mais à mentionné que la décision dépendait d’autres personne y compris le DRH Ça n’a cependant pas semblé être le cas du gestionnaire de talents dont les questions étaient relativement subjectives et semblaient être basée sur ma personnalité ou des facteurs similaires et pas sur la pertinence de mon profil par rapport au travail