Entrevista extremamente descontraída, buscando conhecer o candidato e alinhar aos objetivos da empresa. Deixando transparente as etapas do processo, o que se espera e o mais importante, identificar se o candidato sonha alto, é ambicioso e realmente tem interesse em construir e transformar a sua trajetória.

Realizado uma coletiva com os candidatos para explicação e filtragem, para depois selecionar para treinamento. Após essa etapa é feito um treinamento teórico de 2 dias, e depois treinamento prático e teste para aqueles que baterem a meta sejam contratados.