In einer Abfolge von genau drei Gesprächsrunden in unterschiedlicher, personeller Zusammensetzung und an verschiedenen Orten in Europa fand der Eignungstest für diese neue Konzernstellenbesetzung statt. Die Atmosphäre war locker und von gegenseitiger Achtung geprägt, wobei stets eine professionelle Agenda durch die HR Abteilung und einen Moderator vorhanden war. Erst zum letzten Termin traf ich den Eigentümer der Holding persönlich. Diese Abfolge empfand ich für die Vorgehensweise als insgesamt sehr durchdacht.
