il primo step è stato un colloquio conoscitivo con un recruiter, il secondo è stato un colloquio tecnico con la responsabile d'area e un ulteriore hr manager, con una prova tecnica da svolgere a casa. Ultimo step è stato il colloquio con il CEO, seguito da una proposta d'assunzione. La proposta economica era ridicola, in confronto alle responsabilità proposte per la mansione. Inoltre l'HR che ha fatto la proposta non aveva le competenze per rispondere rispetto alle norme italiane sul CCNL poichè inglese e non preparato sul tema.