Le process se fait en 4 étapes : d’abord un échange RH assez classique (faut bien se renseigner sur la boîte avant), ensuite un ou deux entretiens avec des consultants ou managers pour creuser ton parcours et voir comment tu réfléchis. Et pour finir, un entretien avec un senior ou un associé, avec une étude de cas à préparer en amont et à présenter

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive