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Bonjour et merci pour votre retour. Notre processus de recrutement s’articule autour de trois entretiens pour que les candidats puissent rencontrer des membres des équipes opérationnelles de différents niveaux hiérarchiques et avoir ainsi une vision éclairée du poste qu’ils ambitionnent. Ces temps d'échange ont également pour objectif de permettre à Wavestone d'apprécier leur maîtrise des savoir-faire et savoir-être requis pour travailler et s’épanouir dans l’univers exigeant du conseil (esprit de synthèse, capacité d’analyse, curiosité intellectuelle, connaissance du métier, qualités humaines, etc.). Tout au long du processus, un chargé de recrutement accompagne les candidats, débrieffe les rendez-vous passés, les prépare au prochain, et est à leur écoute pour ajuster le calendrier des entretiens.
