Primeiramente foi feita uma entrevista com um profissional de rh, que contou com perguntas mais simples sobre minha história e conquistas. Depois fui chamado para uma outra entrevistas com gestores das áreas onde tinham vagas para alocarem os estagiários. Perguntaram bastante sobre meu desenvolvimento técnico nos outros trabalhos que tive, e puseram a prova os meus conhecimentos.

O processo era composto por duas etapas na primeira parte: testes e dinâmica de grupo. O testes eram psicotécnico, raciocínio abstrato e geométrico. Na dinâmica foia um roda composta pelos candidatos do mesmo curso pedindo para fazer algumas tarefas como escrever um tuíte que marcasse o que você sentia naquele momento.