Processo todo online de preenchimento de formulário, com cada campo a ser preenchido.Tipo de graduação, se tem especialização, se tem mestrado, se tem doutorado, horários disponíveis. O único detalhe é que informa que seria para 40 horas, porém ao colocar pretensão salarial para 40 horas, diz que está fora da expectativa da empresa. Ou seja, colocando o piso, eles querem pagar menos ou pretendem contratar por menos de 40 horas como anunciado.

Participei recentemente de um processo seletivo para a vaga de Professor Mediador no Grupo Vitru Educação. De forma geral, o processo foi encerrado sem avanço para entrevista, e o feedback fornecido foi bastante genérico, seguindo um padrão comum de mercado. A mensagem não trouxe qualquer tipo de retorno específico sobre a aderência do perfil, pontos fortes ou aspectos a desenvolver. Entendo que, devido ao volume de candidaturas, processos seletivos muitas vezes precisam ser ágeis. No entanto, para vagas que exigem formação qualificada e experiência relevante, como é o caso, um nível mínimo de personalização no feedback faria diferença significativa na experiência do candidato. A ausência de direcionamento dificulta o aprendizado e a melhoria contínua por parte de quem participou do processo, além de limitar a transparência sobre os critérios de seleção adotados. Como sugestão construtiva, acredito que a organização poderia evoluir na etapa de devolutiva, mesmo que de forma estruturada (por exemplo: aderência técnica, experiência em EAD, perfil pedagógico, etc.), o que agregaria valor tanto para candidatos quanto para a marca empregadora. Apesar disso, reconheço a importância da instituição no cenário educacional e espero que futuras oportunidades tragam uma experiência mais transparente e enriquecedora para os candidatos.