Le recrutement a débuté par un appel téléphonique, puis a été suivi d'un entretien réalisé soit en visioconférence, soit en présentiel selon les disponibilités. La réponse était normalement attendue par courrier électronique sous un délai d'une à deux semaines après l'entretien. En ce qui me concerne, j'ai eu la chance d'obtenir un retour en seulement trois jours, grâce à une équipe RH et un manager très attentifs et bienveillants, ce qui a rendu le processus particulièrement rassurant et agréable.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Expliquez votre profil ?
Qu'est ce que vous avez compris du poste ?
Aimeriez vous évoluer dans le groupe ?
Ou voyez vous dans 05 ans ?
De sollicitatieprocedure bestond uit twee ronden: een twee uren durend technisch gesprek met de laboverantwoordelijke en teamleader waarbij diep werd ingegaan op de 'harde kennis'. Een week later volgde een gesprek met een bedrijfspsycholoog van HR om na te gaan of mijn profiel compatibel was met de bedrijfscultuur. Al bij al was dit een zeer professionele benadering waarbij ik een goed gevoel had.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
De belangrijkste vraag ging over motivatie en de manier om wisselende problemen (technisch) zelfstandig aan te pakken.
Over het algemeen ging de sollicitatie héél vlot, kort hierna mocht ik beginnen. De sollicitatie was voor een adviesbureau dat deel uitmaakt van de Veolia groep, en dus niet voor Veolia rechtstreeks, belangrijk om dit mee te delen.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Open vragen, waarom solliciteren, nieuwe job en dan langs de kant van de werkgever werd uitleg gegeven over hun aanpak en hun bedrijf.
