A dinâmica de grupo contou com um estudo de caso. O tempo para discussão e resolução dele foi propositalmente curto, pois o verdadeiro objetivo era avaliar as habilidades de argumentação, persuasão, liderança e trabalho em equipe dos candidatos. No mesmo dia, logo após a dinâmica, chamaram um por um para uma entrevista particular em inglês. No final dela, a entrevistadora (que também conduziu a dinâmica de grupo) deu um feedback geral sobre o desempenho nessa etapa (dinâmica + entrevista).

Interativa e dinâmica com debate entre os candidatos, os deixando bem avontade para debater sobre os assuntos em relação as perguntas realizadas sobre projetos da própria empresa, o ponto negativo é que você concorre com pessoas que já trabalham dentro da empresa, sendo assim, pessoas que estão buscando a primeira oportunidade na empresa ficam em desvantagem, mesmo que você saia melhor que a outra pessoa na entrevista