Entretien téléphonique de préqualification visant à évaluer le parcours professionnel du candidat, ses responsabilités actuelles, ses motivations, ses objectifs de carrière, ainsi que ses attentes salariales et conditions de travail.
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Uptoo (París) en nov 2025
Entrevista
Le processus commence par l'envoi d'un case study a faire et à renvoyer dans 15min, assez simple. Un premier échange de 30-40 min avec la recruteuse, expérience NULLE, la recruteuse pose les mêmes questions tout au long de l'échange, elle m'a posé des questions sur mon ancienne expérience, ne regardait pas mes missions mais voulait avoir plus d'informations pour les approcher en tant que client, c'était clairement son objectif. À FUIRE.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Quels sont les critères que [mon ancienne entreprise] regarde pour recruter des Sales
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Uptoo
Entrevista
- Premier appel
-1er entretien
- 2e entretien + test d'écriture
- Envoie de compte-rendu post-entretien
- Prise de référence
- 3e entretien ? (Je me suis arrêtée à l'étape précédente)
De multiples étapes, 0 volonté de l'entreprise de se vendre (ironique pour un cabinet de recrutement sales qui se vente de ses méthodes), des informations sur la rémunération inconsistantes (ironique encore une fois pour un cabinet de recrutement). On nous fait bien comprendre qu'on aura des journées à rallonge et que le stress sera au rendez-vous. Au moins il y a de la transparence.
L'attitude des recruteurs et le manque de diversité des profils recrutés en interne en dit long...
J'ai vite passé ma route, l'offre de travail ne manque pas sur le marché.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Toutes aussi basiques et ennuyantes les unes que les autres.
