Solicité el puesto en persona. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en Unilever (Ciudad de México)
Entrevista
First there is a phone interview. Then and interview with HR. Following a panel interview. They do ask questions about what you know about the company, past work experience and how that has helped you in your career. Are you a team player and collabrater. The majority are the satndars questions you find when you investigate on the web common interview questions.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Where do you see yourself in this organization. What are your strengths and weaknesses.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Unilever (Roma) en mar 2016
Entrevista
the process took 2 months. Consisted of long application questions, numerical tests, phone interview, a full day assessments of 3 tasks of 6 candidates in the italian head quarter with HR Director and 2 Supply Chains Directors.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
1) Personal Questions on my background and my experience. Asked to mention some episodes and what I would have changed in my actions.
2) 2 personal Business cases on paper to provide solutions and present to one of the assessors
3) Group business case
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Unilever (Hamburgo) en ene 2016
Entrevista
Die Bewerbung erfolgt online über ein Bewerbungstool. Gleich nach der Absendung meiner Bewerbung habe ich eine Einladung für einen numerischen Onlinetest bekommen. Nach diesem Test kommt dann ein weiter Logik-Test der ebenfalls online zu bearbeiten ist.
Zwei Wochen später fand dann mein Telefoninterview statt. Hier wurden Fragen zu meiner Motivation und zu meinen bisherigen Erfahrungen im Hinblick auf die Standards of Leadership gestellt. Hierauf kann man sich sehr gut vorbereiten.
Noch während dem Telefoninterview habe ich eine Zusage für das Assessment Center in der Woche darauf bekommen.
Hierbei gab es zwei Fallstudien, eine Präsentation, eine Gruppendiskussion und ein Einzelinterview. Auf das Einzelinterview kann man sich gut vorbereiten (ähnliche Fragen wie beim Telefoninterview, besonderes Augenmerk auf die Standards of Leadership), auf den Rest kann man sich eher weniger vorbereiten. Wir waren insgesamt sechs Bewerber im AC, es war eine nette Gruppe und eine sehr gute Atmosphäre.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Warum wollen Sie Manager werden? Warum wollen Sie zu Unilever und nicht zu einem anderen Unternehmen im FMCG Sektor?
