Drie fasen (Skype-gesprek, telefonisch onderhoud, assessment-dag). 1) Skype-gesprek met technisch directeur voor beoordeling van technische kennis. 2) Telefonisch onderhoud met HR-specialist voor de beoordeling van competenties. 3) Assessment-dag (gesprek, casestudie, presentatie, groepsoefening). Omvatte ook lunch met medewerkers en een bezoek aan de proeffabriek.