Processus de recrutement en 2 étapes : Entretien téléphonique RH classique avec des questions sur nos experiences, nos motivations, le poste et Unilever. Entretien avec des managers sur nos experiences, nos motivations et étude de cas.

1er entretien avec RH, second entretien avec le manager de l'équipe. Processus fluide et rapide, site carrières très simple d'utilisation, avec beaucoup d'infos intéressantes sur le groupe. Globalement, mon expérience d'entretien chez Unilever a été fluide, et mes interactions avec les RH et les équipes très agréables.