Acudí a una entrevista en UOL EdTech (Río de Janeiro) en dic 2022
Entrevista
Primeira etapa com a Recruiter. Após ela entrou em contato via LinkedIn para agendarmos a entrevista técnica. A conversa técnica foi muito longa, 2 horas de questões com 3 devs da empresa divididas em Banco de Dados, Algoritmo e Arquitetura.
Após essa etapa não tive retorno da Recruiter mais. Recebi e-mails confusos da plataforma da Guoy e fiquei sem entender. A recrutadora não me respondeu mais e me ignorou no LinkedIn.
Total falta de respeito com o candidato!!
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en UOL EdTech (Campinas, ) en nov 2022
Entrevista
Há uma entrevista inicial com a tech recruiter, uma prova até que bem simples com as tecnologias que eles usam na empresa e uma entrevista final com os líderes técnicos da empresa.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Me perguntaram detalhes do porque eu tinha tomado decisão x ou y na prova técnica.
No total foram 4 passoss:
- Hackerrank;
- Entrevista de alinhamento cultura;
- Entrevista técnica;
- Entrevista com VP de tecnologia.
Em todo o processo foi deixado claro quais os próximos passos, e os entrevistadores conseguiram deixar as etapas mais leves.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Questões sobre banco de dados, algoritmos e arquitetura de software.
