Eu me candidatei e um mês depois eu fui convidada para uma entrevista online. Havia uma pessoa dos recursos humanos, uma pessoa responsável do departamento, uma pessoa responsável do departamento acima e uma pessoa com a mesma função da qual eu fui entrevistada. Foram, se eu lembro bem, três ou quatro perguntas em português e uma pergunta em inglês. As perguntas eram, na minha opinião, amplas e não tiveram foco sobre o conhecimento técnico. Eu imaginei que eles iriam perguntar algo sobre como agir em uma situação específica ou lidar numa situação de estresse, mas não o fizeram. Também, eu achei que eles iram perguntar coisas sobre a minha experiência de trabalho para entender melhor algumas tarefas ou alguns pontos mais específicos do meu currículo, porém também não o fizeram. Como eu sou uma pessoa com o Transtorno do Espectro Autista se as pessoas fazem perguntas muito abertas, é possível eu não entender claramente qual é a resposta esperada. Neste caso, acredito que é isso que me fez não receber uma proposta, sendo que é provável que eu não tenha respondido com todas as informações esperadas. Eu não dei esta informação sobre o TEA para a equipe de recrutamento, sendo que eu não queria ser rotulada e, por que, infelizmente, ainda hoje há bastantes pessoas que não entendem que uma pessoa assim possa ser uma excellente profissional. Teria sido melhor, para mim, ter perguntas mais claras, concisas e adaptadas para cada candidato, já que temos experiência e qualificações diferentes. Porém, eu entendo que fizeram as mesmas perguntas para todos e todas, imagino para oferecer um tratamento igual, porém foi o que me prejudicou. No final da entrevista, que durou pouco menos de meia hora, falaram que o processo de seleção ia demorar entre duas e três semanas e que iam informar todo mundo por email. Infelizmente, eu não recebi retorno e percebi no site que a minha candidatura constava como "Not Retained" sem mais explicações.