Le processus de recrutement comportait trois étapes. Tout d’abord, un entretien de présélection en visioconférence avec un membre des ressources humaines, portant sur la motivation, la connaissance d’UBS et le parcours académique. Ensuite, un entretien technique avec un analyste du département Global Markets, centré sur les produits financiers (actions, obligations, produits dérivés) et l’actualité macroéconomique. Enfin, un entretien comportemental avec un associate, destiné à évaluer la capacité à travailler sous pression, la rigueur analytique et la cohérence du projet professionnel. L’ensemble du processus s’est déroulé sur deux semaines.

D’abord, nous répondons pendant 5mn à une question reçue 2-3 jours à l’avance, en compagnie de deux collaboratrices en RH. Puis, chacune son tour, elle vous interroge durant 30mn afin d’en savoir plus sur vous, vos motivations et vos perspectives d’avenir, pendant que l’autre RH interroge un(e) autre candidat(e) dans une autre pièce, puis elles changent de candidat. Quelques jours après, j’ai relancé un mail afin de bien statuer ma motivation et mon immense désir de travailler pour l’UBS. Le lendemain, j’ai reçu un appel téléphonique m’annonçant la bonne nouvelle. C’était une super expérience, j’étais anxieuse mais les RH étaient très gentilles, elles m’ont mise à l’aise, me souriaient etc.. De plus l’entretien n’est pas long, il est bien structuré et les questions sont intéressantes.