En mi caso en particular fue un proceso de re–hiring. Fueron 2 entrevistas, una para comentarme las nuevas propuestas y desafíos que tenían. La otra para formalizar la oferta y despejar dudas respecto del puesto que voy a ocupar.

Me contactaron varios meses después de haberme postulado por LinkedIn. El proceso consistió en cuatro entrevistas. La primera fue para hablar con el manager del puesto sobre la posición y si me interesaba avanzar. La segunda trató de una entrevista técnica no muy difícil, donde se me planteaban distintas problemáticas que tuvieron usuarios en la plataforma. Mi trabajo era entender lo que estaba pasando y responder acorde, como si fuese parte del equipo de soporte. La tercera fue cultural con la recruiter, para hablar acerca de la empresa y que tan buen fit había con la misma. La cuarta y última, fue la segunda entrevista técnica donde se vieron ejercicios de programación y SQL/Base de datos.