Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Theodo (París) en dic 2025
Entrevista
Un process en 6 étapes filtrantes, réparties entre 1 et 2 semaines pour que ça aille vite :
- Entretien RH 30 minutes
- Entretien RH 1 heure
- Exercice de refactoring à faire chez soi (2h)
- Entretien débrief du refactoring avec un tech (1h)
- Entretien debugging avec un tech expérimenté (1h)
- Entretien dirigeant (30 minutes)
Vous êtes suivi par un Recruteur tout du long qui vous offre des feedbacks entre chaque étape pour pouvoir faire mieux sur la suivante, et votre prise en compte de ces feedbacks est regardée 👀
Au global, expérience satisfaisante qui m'a permis de mieux comprendre l'environnement dans lequel je m'apprêtais à mettre les pieds.
Recruiter screen. Small task. 15 minute session with a developer to implement alternative. Behavioural interview. Didn't make it past the last stage. I think there was another technical stage afterwards. Feedback offered but never given when requested.
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Theodo
Entrevista
Il y a deux entretiens RH et deux entretiens techniques. Le première entretien technique est sur de la refacto, le deuxième sur du debug. Finalement un dernière entretient pour vous faire une offre.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qu'est ce que le DDD, TDD ou encore la méthode SOLID ?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Theodo (París) en dic 2025
Entrevista
Le processus se compose d'une série d'entretiens RH, tous éliminatoires sauf le premier appel de découverte — mais l'atmosphère reste bienveillante et les échanges sont sains. Côté technique : un exercice en autonomie (à faire chez soi) et un entretien en pair programming avec un tech lead.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Décrivez une difficulté rencontrée dans un projet et comment vous y avez fait face.
